Das Ziel einer Organisationsentwicklung ist in der Regel die Steigerung der Effektivität. Als weiteres Ziel wird dabei die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit sowie die Förderung der persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten verfolgt.
Ausgangslage
Das rasch ändernde Umfeld im ambulanten wie auch im stationären (Langzeit-)Bereich erfordert Anpassungen an die Aufbauorganisation und insbesondere an die Ablauforganisation. Mittels Organisationsentwicklung werden die entsprechenden Veränderungsprozesse gesteuert.
Weg zum Ziel
Der Miteinbezug der Mitarbeitenden in den Veränderungsprozess soll helfen, Widerstände gegen organisatorische Änderungen zu überwinden. Menschen, die einen "Change" mitgestalten, bringen ihre Erfahrungen und Ideen als Mehrwert ein und fühlen sich abgeholt. Dadurch gelingt die Umsetzung wesentlich besser.
Ihr Nutzen
HeCaCons schafft Rahmenbedingungen, mittels denen konsensorientierte Veränderungen stattfinden können. Mit der Erfahrung aus verschiedensten Projekten in Organisationsentwicklung unterstützen wir Sie in der Initialisierung und Umsetzung Ihrer Veränderungsprozesse.
